Wat een
ander niet lukt, lukt
Public Proof wel

Public Proof is gespecialiseerd in het werven
en selecteren van kandidaten in het publieke domein,
uitkeringsinstanties, woningcorporaties,
belangenbehartigingsorganisaties en onderwijs. 

 

Wij brengen de juiste match tot stand!
Public Proof richt zich op het ontwikkelen van de persoonlijke visie en profilering.

Een kandidaat op het juiste moment de juiste stap laten zetten. Wij geloven in een gedegen persoonlijke benadering.

Toe aan een nieuwe uitdaging?

Wij regisseren de procedure en adviseren opdrachtgever en kandidaten. Bent u nieuwsgierig?
Upload je CV.

Op zoek naar een kandidaat?

Wij regisseren de procedure en adviseren kandidaat en toekomstige werkgever. Kijk wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen.

Wat doet
Public Proof

In opdracht van organisaties zoeken wij de juiste kandidaten. Tevens doen wij dit voor kandidaten die zoekende zijn naar een voor hen passende nieuwe werkgever. In dat geval is onze investering om samen met de kandidaat een helder zoekprofiel te realiseren. Wij brengen – uiteraard discreet, anoniem en zorgvuldig – het gedetailleerde zoekprofiel onder de aandacht bij organisaties, die in overleg met de kandidaat zijn geselecteerd. 

Public Proof regisseert dit vertrouwelijke proces.

Onze werkwijze bij search en recruitment

 

1.Organisatie
Fase: introductie, kennismaking organisatie en bespreken organisatieprofiel, vastleggen functie- en zoekprofiel.

2.Werving
Fase: zoeken en werven potentiële kandidaten, inzetten netwerk, filesearch en directe benadering van kandidaten; doel is een “long list” met kandidaten te realiseren, waaruit een preselectie wordt gemaakt.

3.Selectie
Fase: eerste interview en screening van kandidaten uit de preselectie; doel is een “short list” te realiseren voor introductie.

4. Introductie
Fase: bespreken van de “short list” met de opdrachtgever, tweede interview, eventueel testen en eindselectie van minimaal 2 te presenteren kandidaten.

5. Begeleiding
Fase: kandidaten introduceren bij opdrachtgever, planning interviews, adviseren van opdrachtgever en kandidaten, afronden procedure.

Over ons
Onze visie op recruitmentprocessen is vooral gebaseerd op loopbaanontwikkeling.

Duurzame inzetbaarheid en groeien in je loopbaan zijn voor Public Proof  leidende thema’s. Gedegen interviews, ontwikkelen van een loopbaanvisie, geen ondoordachte stappen; kandidaten investeren in de eigen loopbaan, wij investeren in kandidaten, opdrachtgevers investeren in kandidaten. Public Proof regisseert het proces.

De consultants hebben een gedegen achtergrond in search en recruitment

Public Proof
Algemeen
Hans.oostelbos@publicproof.nl

Hannie Stuurman
Managing consultant
Hannie.stuurman@publicproof.nl

Titia Lont
Consultant
Titia.lont@publicproof.nl

Hans Oostelbos
Senior consultant
Hans.oostelbos@publicproof.nl

Over ons
Public Proof richt zich op het ontwikkelen van de persoonlijke visie en profilering. Een kandidaat op het juiste moment de juiste stap laten zetten. Wij geloven in een gedegen persoonlijke benadering.

Contact
Algemeen