Toe aan een uitdaging

Niet alleen de “harde” criteria, zoals opleiding en ervaring, zijn van belang; de “zachte” criteria spelen zeker een cruciale rol. Past de ambitie, de mate van onafhankelijkheid, kortom de persoonlijkheid van de kandidaat bij de cultuur van de organisatie van de potentiële werkgever?

De kandidaat investeert tijd, circa 2 gesprekken met de consultant en een eventuele loopbaantest. Public Proof hanteert instrumenten en technieken die bij talent- en loopbaanontwikkeling succesvol zijn. Onze expertise is vooral gericht op het zoeken van de passende functie bij de juiste organisatie. Uiteraard hebben we een stevig netwerk.

Samen met de kandidaat worden potentiële werkgevers geselecteerd en anoniem benaderd. Conform bewezen marketingtechnieken in de arbeidsmarkt “branden” wij uw profiel.

Bij wederzijdse interesse wordt een kennismaking tussen de kandidaat en de mogelijk nieuwe werkgever gepland.

Wij regisseren de procedure en adviseren
kandidaat en toekomstige werkgever.

Mail je CV naar ons
Ben je geïnteresseerd in een samenwerking met ons?
Stuur je curriculum vitae per mail en wij zullen contact met u opnemen.

Wij staan voor u klaar,
neem contact op.

Hannie Stuurman
Managing consultant
Hannie.stuurman@publicproof.nl

Titia Lont
Consultant
Titia.lont@publicproof.nl

Hans Oostelbos
Senior consultant
Hans.oostelbos@publicproof.nl

Over ons
Public Proof richt zich op het ontwikkelen van de persoonlijke visie en profilering. Een kandidaat op het juiste moment de juiste stap laten zetten. Wij geloven in een gedegen persoonlijke benadering.

Contact
Algemeen