Functieomschrijvingen voldoen ook vaak aan zo’n mooi ideaalbeeld. Niemand zal in zijn tekst hebben staan dat ‘cutting edge technology’ nog net niet op Windows XP draait. Of wat te denken van de enorme hoeveelheid kletspraat over welke voetbalclub het beste is. (Ajax)

Lange termijn successen worden in mijn ogen behaald met een duidelijke representatie van de werkelijkheid. Een beeld van jouw organisatie haar mindere kanten mag dan ook niet ontbreken. Daardoor zijn er geen verrassingen en maakt iemand ook een goede en weloverwogen beslissing om bij je te gaan werken.

Wanneer ik mensen zoek kijk ik naar mensen die óf recent ergens zijn begonnen óf die al wat langer in een organisatie zitten. Vaak zitten dáár de pareltjes tussen die een overstap overwegen. Van de laatste groep snap ik het goed, maar de eerste is toch een bijzonder verhaal. Daarom vraag ik altijd, waarom zou iemand hier níét willen werken. Wat kan iemand gaan tegenstaan? Daarmee hoop ik de kans op overstappers na een maand bij mijn klanten en mijzelf te verkleinen.

Overigens is werken bij mij wel echt een droom. Wie wil nou niet een kletskous als baas?