Een kleine, scherpe club met een grote opdracht

Toen we drie jaar geleden met st. NMD in gesprek gingen, bestond de organisatie uit acht medewerkers. Een klein team, gespecialiseerd in een complex en belangrijk vakgebied: de milieu-impact van bouwen en bouwen in milieubewustzijn. Hun missie was duidelijk, hun werkveld uitdagend. De st. NMD maakt het mogelijk om eenduidige berekeningen van de milieuprestatie van bouwwerken. Hiervoor beheren en onderhouden zij de Nationale Database met milieuverklaringen en de Bepalingsmethode.

Om dat werk goed te kunnen doen, hadden ze mensen nodig die technische diepgang op zowel het vlak van de database als de LCA-methodiek. Een zeldzame combinatie – en precies het soort puzzel waar wij als Public Proof goed in zijn.

Geen cv’s schuiven, maar meedenken

Onze eerste opdracht was het vinden van een nieuwe Database Manager. Een senior medewerker vertrok, en de behoefte aan kwaliteit, snelheid én een goede teamfit was hoog. Wij kozen bewust voor onze eigen aanpak: niet zomaar zoeken op termen, maar écht begrijpen wat st. NMD nodig had – inhoudelijk, menselijk en organisatorisch.

We schoven geen cv’s. We gingen het gesprek aan met het team. We zaten bij elk gesprek. En we vonden een kandidaat die niet alleen de kennis had, maar ook de motivatie en het plezier om bij te dragen aan st. NMD’s missie.

Stap voor stap meegegroeid

Daar bleef het niet bij. In de jaren daarna vulden we meerdere sleutelrollen in. Beleidsadviseurs met specialistische kennis. Projectleiders met LCA-kennis die de diepte in wilden. En een communicatiespecialist die inhoud wist te vertalen naar begrijpelijke verhalen. Elke keer opnieuw gingen we terug naar de essentie: wat heeft het team nodig om goed te kunnen werken?

Wat ons hielp, was dat we de organisatie inmiddels door en door kenden. De mensen, de dynamiek, de gevoeligheden. We weten wat het is om bij st. NMD te werken – en ook wat het níet is. En precies dát kunnen we overbrengen aan kandidaten.

Een complex speelveld vraagt om meer dan kennis

Werken voor st. NMD betekent bewegen tussen overheden, marktpartijen en instrumenthouders. Techniek, beleid en belangen komen daar samen. Dat vraagt om mensen die het grotere plaatje zien, maar ook goed zijn in samenwerken, schakelen en relativeren.

Wij zoeken daarom niet alleen naar vakinhoud. We zoeken mensen die er energie van krijgen om in een omgeving te werken die nooit stilstaat – en waar hun werk ertoe doet.

Vertrouwen, verdieping en durven bijsturen

Onze samenwerking met st. NMD is gebaseerd op vertrouwen. We durven kritisch te zijn, ook naar elkaar. Soms betekent dat het aanscherpen van een profiel. Soms vinden we iemand die nét anders denkt, en juist daarom een verrijking is voor het team.

Recent nog vulden we twee sleutelposities in: een Operationeel Directeur en een Bestuurssecretaris. Dat zijn geen standaardrollen – dat zijn functies die laten zien hoe de organisatie zich ontwikkelt. En hoe onze samenwerking meegroeit.