Recruitment – De persoonlijke aanpak voor duurzame matches in de publieke sector
Bij Public Proof geloven we in recruitment waarbij menselijkheid en verbinding centraal staan. Onze aanpak gaat veel verder dan alleen functieprofielen invullen. We zorgen voor duurzame matches door intensief persoonlijk contact met zowel opdrachtgever als kandidaat.
Ons signatuur
Onze werkwijze start met een uitgebreide intake waarin we de organisatiecultuur, teamsamenstelling, ambities en uitdagingen grondig bespreken. Vanuit deze analyse ontwikkelen we een gedetailleerd kandidatenpakket met eerlijke en transparante informatie.
Een kandidatenpakket bevat informatie over het team waarin iemand terechtkomt, de verwachte werkdruk, reële groeikansen, maar ook de rafelrandjes van de functie of organisatie. We beschrijven waarom mensen hier succesvol zijn – én waarom niet. Daarnaast bevat het pakket eerlijke informatie over de opdrachtgever: de organisatiecultuur, het bestuur of management, de communicatie- en besluitstructuren, verwachtingen ten opzichte van de functie én waar de ruimte zit om het verschil te maken. Zo ontstaat een realistische, complete brochure van de functie en organisatie. Dit zorgt voor een eerlijke afspiegeling van de werkelijkheid, zodat kandidaten bewust kunnen kiezen en weten waar ze aan toe zijn.
We benaderen kandidaten persoonlijk en discreet via ons uitgebreide netwerk. Vervolgens organiseren we kennismakingsgesprekken waarbij we altijd aanwezig zijn. Tijdens dit proces zorgen we voor gedetailleerde feedback en blijven we intensief betrokken totdat de kandidaat succesvol geplaatst is. Ook na plaatsing blijven we betrokken om de duurzame match te waarborgen.
Voorbeelden van functies:
Beleidsmedewerkers (sociaal domein, ruimtelijk, duurzaamheid)
HR-managers en HR-adviseurs
Financieel directeuren, finance managers
Data scientists, programmeurs
Duurzaamheidsadviseurs
Teamleiders publieke sector
Projectsecretarissen, communicatieprofessionals
Waarom Public Proof:
Persoonlijke en intensieve begeleiding
Eerlijke en diepgaande kandidaat-informatie
Langdurige betrokkenheid
Wil je weten wat onze aanpak voor jouw organisatie kan betekenen? We vertellen het je graag in een persoonlijk gesprek.
Detachering & Interim
Soms heb je snel iemand nodig. Maar ook dan wil je iemand die écht past.
We leveren tijdelijke versterking in het publieke en semi-publieke domein, met mensen die we kennen en waar we achter staan.
Professionals die snappen hoe het werkt, zich snel kunnen inleven, en vanaf dag één waarde toevoegen.
Recruitment
Voor vaste functies zoeken we niet zomaar kandidaten, maar mensen die passen bij jouw ritme, je team en je toekomst.
We begeleiden het hele traject. Van het eerste gesprek tot de laatste handdruk.
En we zijn erbij – niet als leverancier, maar als partner.
Executive Search
Voor zwaardere functies of gevoelige posities werken we in volledige discretie.
We verdiepen ons in de organisatie, het krachtenveld en de opdracht.
Daarna gaan we gericht op zoek naar leiderschap dat past – inhoudelijk, strategisch en menselijk.
Governance
Een goed toezichthouder begrijpt meer dan alleen cijfers.
Wij helpen je bij het vinden van mensen die ook durven vragen, meebewegen en tegenwicht geven.
Voor Raden van Toezicht en Raden van Commissarissen bieden we begeleiding bij werving én onboarding.
Masterclasses
We geven trainingen en introducties voor professionals die overwegen een toezichthoudende rol op te pakken.
Met inhoud, reflectie en praktijkvoorbeelden geven we mensen het inzicht en het zelfvertrouwen om deze stap bewust te zetten.
