Meer dan profielen en processen

Bij Public Proof geloven we dat een succesvolle plaatsing verder gaat dan vinkjes op een functieprofiel.
We werken in het publieke en semi-publieke domein en begeleiden wervingstrajecten met aandacht voor inhoud, cultuur en context. Niet als cv-leverancier, maar als partner in het proces.

We zijn aanwezig bij gesprekken. We bereiden kandidaten voor, geven terugkoppeling, bewaken het ritme en vertalen wat er wél en niet gezegd wordt.
Daarmee creëren we rust en duidelijkheid – voor kandidaten én opdrachtgevers.

Een aanpak die begint met rust

Elk traject start met het scherp krijgen van de échte vraag. Wat is er nodig? Wat moet deze persoon kunnen brengen?
Niet alleen op papier, maar in de praktijk, in het team, in de organisatie.

Dat vertalen we naar een helder verhaal in een Kandidaat Informatie Pakket (KIP): een concreet, realistisch en eerlijk beeld van de rol, inclusief de moeilijke kanten.
Zo maken we ruimte voor een bewuste keuze. En dus een betere match.

Voor opdrachtgevers

We werken in tandem met opdrachtgevers.
Je blijft volledig in je rol als werkgever – wij begeleiden het proces. Van intake tot aanbod.
We denken mee over de context, zijn aanwezig bij gesprekken en zorgen dat alles klopt, inhoudelijk én organisatorisch.
Dat maakt het verschil tussen iemand aannemen, en iemand binnenhalen die blijft.

Voor kandidaten

Kandidaten krijgen bij ons de ruimte om te ontdekken of het klopt.
We begeleiden van het eerste contact tot het eindgesprek. Niet om te sturen, maar om scherpte te bieden.
Zodat een keuze niet alleen gebaseerd is op wat mogelijk is, maar op wat past – bij wie je bent, wat je nodig hebt, en waar je naartoe wilt.

Duurzaam, zorgvuldig en menselijk

We doen dit werk omdat we geloven dat het anders kan.
Met meer rust. Meer eerlijkheid. Meer aandacht.
En als het goed is, merken mensen dat in elk contactmoment met ons.